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人力政(zheng)策(ce)
招聘流程
招聘信息
多彩生(sheng)活

工作崗位

 

       進入(ru)昆山中創(chuang)軟件以後,公(gong)司將首先對你已有的(de)技能和你在公(gong)司的(de)工作崗位所需要(yao)的(de)技能進行比較評估,並(bing)根(gen)據你的(de)個性特點為(wei)你規(gui)劃職(zhi)業生(sheng)涯。

       昆山中創(chuang)軟件擁有完善的(de)機制(zhi)和方法(fa)幫助員工在事業和專業領域開拓進取,為(wei)員工提(ti)供良好的(de)學習環境,讓你在工作過程中不斷接受(shou)新(xin)知識,提(ti)高(gao)自己的(de)能力,助你在事業上不斷取得進步。

       持續(xu)的(de)教育和培訓(xun)計劃將幫助員工加(jia)快成長的(de)步伐(fa),針(zhen)對領導能力的(de)管理培訓(xun)更將幫助你在管理崗位上不斷提(ti)升。

 

任職(zhi)資格(ge)

 

       -多重(zhong)資格(ge)晉升制(zhi)度,確保個人職(zhi)業發(fa)展gou)纜煩┤/span>

       -“管理者”和“技術專家(jia)”之(zhi)間設置崗位互動通道

       -注重(zhong)能力,不惟資歷,強調公(gong)司與(yu)員工共同發(fa)展

       -項目經理持證上崗

 

績效管理

 

       -績效管理促(chun)成工作效率提(ti)高(gao)

       -績效評價基于工作目標的(de)達成情況

       -公(gong)司工作目標層層分解為(wei)員工制(zhi)定工作目標

       -工作目標設置與(yu)員工充(chong)分溝(gou)通

       -工作目標盡(jin)可能量化,通過控(kong)制(zhi)過程控(kong)制(zhi)結果

 

培訓(xun)體系

 

   -技術培訓(xun)

   -管理培訓(xun)

   -學位學歷教育

 

具體培訓(xun)形式

 

   -內部報告會、講座、交流會

   -工作會議、案例分析(xi) 

   -討論、模(mo)擬練習

   -合作伙伴(ban)培訓(xun)

   -出(chu)國參觀考察

   -參加(jia)國際學術交流會

   -在職(zhi)進修深造(在職(zhi)攻(gong)讀工程碩(shuo)士、EMBAMBA、博士)

   -參加(jia)專業培訓(xun)機構(gou)培訓(xun)等

 

薪酬政(zheng)策(ce)

 

-對外公(gong)平︰

    根(gen)據業dao)縊 接yu)市場調研,與(yu)同行業人員bi)啾染哂猩she)會競爭(zheng)力。

    -對內公(gong)平︰

    不同崗位員工根(gen)據工作分析(xi)與(yu)職(zhi)位評估確定薪資結構(gou)與(yu)政(zheng)策(ce)。

  -員工公(gong)平︰

    依據績效考核(he)與(yu)資格(ge)認(ren)證確定員工間的(de)合理差別。

 

福利(li)待遇(yu)

 

   -養老保險、醫療保險、工傷(shang)保險、失業保險、生(sheng)育保險

   -住(zhu)房公(gong)積金

   -定期(qi)查體

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