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人力政策
招聘(pin)流(liu)程(cheng)
招聘(pin)信(xin)息
多彩生活

工作崗(gang)位

 

       進入(ru)昆山(shan)中創軟(ruan)件以後,公司將首先對你(ni)已有的技能和你(ni)在(zai)公司的工作崗(gang)位所需要(yao)的技能進行比(bi)較評估,並根據你(ni)的個性特(te)點為你(ni)規劃職業生涯(ya)。

       昆山(shan)中創軟(ruan)件擁有完善的機制和方法(fa)幫助員工在(zai)事(shi)業和專業領域開拓進取,為員工提供良好(hao)的學習(xi)環境(jing),讓你(ni)在(zai)工作過程(cheng)中不斷(duan)接(jie)受新知識,提高自己的能力,助你(ni)在(zai)事(shi)業上不斷(duan)取得進步(bu)。

       持續的教育和培訓(xun)計劃將幫助員工加快成長的步(bu)伐,針對領導能力的管理(li)培訓(xun)更將幫助你(ni)在(zai)管理(li)崗(gang)位上不斷(duan)提升(sheng)。

 

任職資(zi)格

 

       -多重資(zi)格晉(jin)升(sheng)制度,確保個人職業發(fa)展道路暢通

       -“管理(li)者”和“技術專家”之間設置崗(gang)位互動通道

       -注(zhu)重能力,不惟資(zi)歷,強調公司與員工共同發(fa)展

       -項目經理(li)持證上xi)span lang="EN-US">

 

績效管理(li)

 

       -績效管理(li)促成工作效率提高

       -績效評價(jia)基于工作目標(biao)的達成情況(kuang)

       -公司工作目標(biao)層層分解為員工制定工作目標(biao)

       -工作目標(biao)設置與員工充分溝通

       -工作目標(biao)盡可(ke)能量化,通過控制過程(cheng)控制ping) span lang="EN-US">

 

培訓(xun)體系

 

   -技術培訓(xun)

   -管理(li)培訓(xun)

   -學位學歷教育

 

具(ju)體培訓(xun)形式

 

   -內部報(bao)告會(hui)、講座、交流(liu)會(hui)

   -工作會(hui)議、案例(li)分析 

   -討(tao)論、模擬練(lian)習(xi)

   -合作伙伴培訓(xun)

   -出國(guo)參(can)觀考察

   -參(can)加國(guo)際學術交流(liu)會(hui)

   -在(zai)職進修(xiu)深造(在(zai)職攻(gong)讀工程(cheng)碩士(shi)、EMBAMBA、博士(shi))

   -參(can)加專業培訓(xun)機構培訓(xun)等(deng)

 

薪酬政策

 

-對外公平(ping)︰

    根據業界水平(ping)與市場調研(yan),與同行業deng)嗽畢啾bi)具(ju)有社會(hui)競爭力。

    -對內公平(ping)︰

    不同崗(gang)位員工根據工作分析與職位評估確定薪資(zi)結構與政策。

  -員工公平(ping)︰

    依據績效考核與資(zi)格認證確定員工間的合理(li)差別。

 

福利(li)待(dai)遇

 

   -養(yang)老保險(xian)、醫療保險(xian)、工傷(shang)保險(xian)、失業保險(xian)、生育保險(xian)

   -住(zhu)房公積金

   -定期查體

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