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人力政策(ce)
招聘流程
招聘信息
多彩生活(huo)

工作崗位

 

       進入昆(kun)山(shan)中創軟件(jian)以後,公司將(jiang)首先對你已有的技能和你在(zai)公司的工作崗位所需(xu)要的技能進行比較評估(gu),並根據你的個性特點為你規劃職(zhi)業生涯。

       昆(kun)山(shan)中創軟件(jian)擁有完善(shan)的機制和方法幫(bang)助員工在(zai)事業和專業領域(yu)開拓進取,為員工提供良好的學習環境chang) 媚閽zai)工作過(guo)程tao)脅歡轄jie)受新知識,提高自(zi)己的能力,助你在(zai)事業上不斷取得(de)進步。

       持(chi)續的教育(yu)和培訓(xun)計劃將(jiang)幫(bang)助員工加(jia)快成長的步伐(fa),針(zhen)對領導能力的管(guan)理(li)培訓(xun)更(geng)將(jiang)幫(bang)助你在(zai)管(guan)理(li)崗位上不斷提升。

 

任職(zhi)資格

 

       -多重資格晉升制度,確(que)保個人職(zhi)業發展(zhan)gou)纜煩┤/span>

       -“管(guan)理(li)者”和“技術專家”之間(jian)設置崗位互(hu)動通道

       -注重能力,不惟資歷,強調公司與員工共同發展(zhan)

       -項(xiang)目經理(li)持(chi)證(zheng)上崗

 

績效管(guan)理(li)

 

       -績效管(guan)理(li)促(chun)成工作效率提高

       -績效評價(jia)基于工作目標的達成情況

       -公司工作目標層層分解為員工制定工作目標

       -工作目標設置與員工充分溝(gou)通

       -工作目標盡可(ke)能量化,通過(guo)控(kong)制過(guo)程控(kong)制ping) guo)

 

培訓(xun)體系(xi)

 

   -技術培訓(xun)

   -管(guan)理(li)培訓(xun)

   -學位學歷教育(yu)

 

具體培訓(xun)形式

 

   -內部報告會、講座、交流會

   -工作會議(yi)、案例分析 

   -討(tao)論、模擬(ni)練習

   -合作伙伴培訓(xun)

   -出國參(can)觀考察

   -參(can)加(jia)國際學術交流會

   -在(zai)職(zhi)進修深(shen)造(在(zai)職(zhi)攻讀(du)工程碩士、EMBAMBA、博士)

   -參(can)加(jia)專業培訓(xun)機構培訓(xun)等(deng)

 

薪酬政策(ce)

 

-對外公平(ping)︰

    根據業界(jie)水平(ping)jie)朧shi)場調研,與同行業deng)嗽畢啾染哂猩緇峋赫Αspan lang="EN-US">

    -對內公平(ping)︰

    不同崗位員工根據工作分析與職(zhi)位評估(gu)確(que)定薪資結構與政策(ce)。

  -員工公平(ping)︰

    依據績效考核與資格認證(zheng)確(que)定員工間(jian)的合理(li)差(cha)別。

 

福利待遇

 

   -養(yang)老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育(yu)保險

   -住房(fang)公積金

   -定期查體

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