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工(gong)作崗(gang)位

 

       進入昆(kun)山(shan)中創軟件(jian)以後(hou),公司將首先(xian)對(dui)你已(yi)有的技能和你在公司的工(gong)作崗(gang)位所需(xu)要的技能進行比較評估,並根據你的個性特點為你規(gui)劃(hua)職業生涯。

       昆(kun)山(shan)中創軟件(jian)擁有完(wan)善的機制和方法幫(bang)助員工(gong)在事業和專業領域(yu)開拓(tuo)進取,為員工(gong)提供良好的學習環境(jing),讓你在工(gong)作過程中不斷(duan)接(jie)受(shou)新知(zhi)識,提高(gao)自己的能力,助你在事業上不斷(duan)取得進步(bu)。

       持續的教育和培訓(xun)計劃(hua)將幫(bang)助員工(gong)加快成長的步(bu)伐,針對(dui)領導能力的管(guan)理(li)培訓(xun)更將幫(bang)助你在管(guan)理(li)崗(gang)位上不斷(duan)提升。

 

任(ren)職資格

 

       -多重資格晉升制度,確保個人(ren)職業發展gou)纜煩┤/span>

       -“管(guan)理(li)者”和“技ji)踝 jia)”之間設(she)置崗(gang)位互動通道

       -注重能力,不惟資歷,強調公司與員工(gong)共同發展

       -項目經理(li)持證上崗(gang)

 

績(ji)效管(guan)理(li)

 

       -績(ji)效管(guan)理(li)促成工(gong)作效率提高(gao)

       -績(ji)效評價基于工(gong)作目標的達(da)成情況

       -公司工(gong)作目標層層分解為員工(gong)制定工(gong)作目標

       -工(gong)作目標設(she)置與員工(gong)充分溝(gou)通

       -工(gong)作目標盡可(ke)能量化,通過控制過程控制結果

 

培訓(xun)體系

 

   -技ji)跖嘌xun)

   -管(guan)理(li)培訓(xun)

   -學位學歷教育

 

具體培訓(xun)形式(shi)

 

   -內部報告會、講(jiang)座(zuo)、交(jiao)流會

   -工(gong)作會議、案(an)例分析 

   -討論、模擬練習

   -合作伙伴培訓(xun)

   -出國(guo)參(can)觀考察

   -參(can)加國(guo)際(ji)學術交(jiao)流會

   -在職進修深造(zao)(在職攻讀工(gong)程碩(shuo)士、EMBAMBA、博士)

   -參(can)加專業培訓(xun)機構培訓(xun)等

 

薪酬(chou)政策(ce)

 

-對(dui)外公平︰

    根據業界水平jie)朧諧〉餮校 臚 幸等ren)員相比具有社會競爭力。

    -對(dui)內公平︰

    不同崗(gang)位員工(gong)根據工(gong)作分析與職位評估確定薪資shi) 褂胝ce)。

  -員工(gong)公平︰

    依據績(ji)效考核(he)與資格認證確定員工(gong)間的合理(li)差別。

 

福(fu)利待遇

 

   -養老保險、醫(yi)療保險、工(gong)傷(shang)保險、失業保險、生育保險

   -住房(fang)公積金

   -定期查體

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