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多(duo)彩生活

工(gong)作崗(gang)位

 

       進(jin)入昆(kun)山中創軟(ruan)件以後,公司將首先對你已有的技能和你在公司的工(gong)作崗(gang)位所(suo)需(xu)要的技能進(jin)行比較評估,並根(gen)據你的個性特點為你規劃(hua)職業生涯。

       昆(kun)山中創軟(ruan)件擁有完善的機(ji)制(zhi)和方法幫助員工(gong)在事業和專(zhuan)業領(ling)域(yu)開拓進(jin)取(qu),為員工(gong)提供(gong)良(liang)好的學習環境chang) 媚閽詮gong)作過程中不斷接受新知識,提高自(zi)己(ji)的能力,助你在事業上不斷取(qu)得進(jin)步。

       持續的教育(yu)和培訓計(ji)劃(hua)將幫助員工(gong)加快(kuai)成長的步伐(fa),針對領(ling)導能力的管理培訓更將幫助你在管理崗(gang)位上不斷提升(sheng)。

 

任職資格

 

       -多(duo)重資格晉升(sheng)制(zhi)度(du),確保個人職業發展gou)纜煩┤/span>

       -“管理者(zhe)”和“技術專(zhuan)家”之間設置(zhi)崗(gang)位互動(dong)通道

       -注重能力,不惟資歷(li),強調公司與員工(gong)共同發展

       -項目經理持證上崗(gang)

 

績(ji)效(xiao)管理

 

       -績(ji)效(xiao)管理促成工(gong)作效(xiao)率提高

       -績(ji)效(xiao)評價基于(yu)工(gong)作目標的達成情(qing)況

       -公司工(gong)作目標層層分解(jie)為員工(gong)制(zhi)定工(gong)作目標

       -工(gong)作目標設置(zhi)與員工(gong)充(chong)分溝(gou)通

       -工(gong)作目標盡可能量化(hua),通過控制(zhi)過程控制(zhi)結果

 

培訓體系(xi)

 

   -技術培訓

   -管理培訓

   -學位學歷(li)教育(yu)

 

具體培訓形式

 

   -內部報告會、講座、交流會

   -工(gong)作會議、案例(li)分析(xi) 

   -討論、模(mo)擬練習

   -合作伙伴培訓

   -出國參觀(guan)考察

   -參加國際學術交流會

   -在職進(jin)修深造(zao)(在職攻讀工(gong)程碩士、EMBAMBA、博(bo)士)

   -參加專(zhuan)業培訓機(ji)構培訓等

 

薪酬政策

 

-對外公平(ping)︰

    根(gen)據業界水平(ping)與市場調研,與同行業人員相比具有社會競爭力。

    -對內公平(ping)︰

    不同崗(gang)位員工(gong)根(gen)據工(gong)作分析(xi)與職位評估確定薪資結構與政策。

  -員工(gong)公平(ping)︰

    依據績(ji)效(xiao)考ji)擻胱矢袢ren)證確定員工(gong)間的合理差別(bie)。

 

福利(li)待遇(yu)

 

   -養老保險、醫(yi)療保險、工(gong)傷保險、失業保險、生育(yu)保險

   -住房公積金(jin)

   -定期查體

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